さいたま市教員採用試験面接などの情報

日程・選考内容

【一次選考日】令和8年7月5日(日)
◯一次選考内容
・教科等専門分野 (小)(中高)
・一般教養教職科目 (小)(中高)
・論文試験 (特支)
・集団面接 (全区分)

【一次合格発表日】令和8年7月24日(金)

【二次選考日】令和8年7月18日(土)・19日(日)、8月8日(土)・9日(日)、8月22日(土)・23日(日)
◯二次選考内容
・適性検査
・論文試験
・個人面接（教科等の専門性に係る質問を含む）
・実技試験（一部教科）
・集団面接

【最終合格発表日】令和8年9月30日(水)

※上記の情報は募集要項に基づき、最も一般的な形式での選考内容を示している。選考形式により日程や内容は異なる。本セクションは2026年4月9日更新。

重要な資料

◯ 教育行政の大綱…さいたま市教育大綱（令和8年3月改定）
◯ 教育振興基本計画…第2期さいたま市教育振興基本計画（2019年度～2028年度）
◯ 「2030 さいたま輝く未来と希望（ゆめ）のまちプラン」（さいたま市総合振興計画基本計画2021－2030）※令和７年度改正
◯ 教員育成指標…「教員等資質向上指標（キャリアnavi）」（管理職以外は令和７年３月改定）

※上記内容はきょうさい対策ブログ(skyosai.com)の判断で重要度が高いものを選んだもの。本セクションは2026年4月9日更新。

個人面接の傾向

人となり探索度
受験生の人間性やパーソナリティを深く探ろうとする傾向です。
組織の一員素養確認
組織人としての規範意識や、コミュニケーション能力に関する質問の多さです。
現場での対応質問の多さ
学校現場での実践的な対応力を問う傾向で、具体的なシチュエーションに基づく質問が多いほどスコアが高くなります。
自治体への理解要求
その自治体ならではの教育施策や勤務条件への理解を求める傾向です。
追加質問の多さ
一つの回答に対して、面接官がさらに深く掘り下げる傾向です。

📖 スコアについて

スコアについて（2026年4月算出） 各指標およびそのスコアは、きょうさい対策ブログ（skyosai.com）が独自に設定・算出したものです。「個人面接の質問数が8問以上ある受験生データ」が十分に存在する自治体を対象に、指標に対応する複数の質問項目が面接で問われた割合の平均から算出しています。全国データをもとに標準化を行い、平均3.5、標準偏差ひとつ分のズレごとに±0.25となるよう調整しています。

ここでのスコアは自治体の選考方針や重視度を直接示すものではありません。実際の選考は、自治体ごとに、模擬授業・集団面接・各種提出資料など複数の要素を加味して総合的に行われます。ここでのスコアは、個人面接における質問のされ方のクセ・傾向としてお考えください。

面接での質問例

質問例

○ 不適切な教職員の言動をどのようにとらえていますか、対策も含めて述べてください。
○ 学習指導要領で示されている「指導と評価の一体化」について説明してください。
○ さいたま市教育アクションプラン「3つのG」で最も重要だと思うものとその理由は？
○ 児童生徒から「ググればいいじゃん」と言われたら、教師として何と返しますか。
○ 通常学級における特別な配慮が必要な児童生徒への対応について、あなたの考えを述べてください。
○(算数)4年生の分数の学習における「真分数」「仮分数」「帯分数」の意味を説明してください。
○(英語) さいたま市の独自教科「グローバル・スタディ」の目標は何ですか。