川崎市教員採用試験面接などの情報

日程・選考内容

【一次選考日】令和8(2026)年7月5日(日)
◯一次選考内容
・一般教養・教職専門
・教科専門(小はなし)
・集団討論
・小論文B ※二次試験扱いとして実施。小論文Aは一部特別選考で実施。

【一次合格発表日】令和8(2026)年7月23日(木)

【二次選考日】実技試験：令和8(2026)年8月4日(火)／面接試験：8月6日(木)～8月21日(金)のうち指定された1日
◯二次選考内容
・実技試験(一部教科のみ)
・場面指導
・個人面接
・小論文B(一次試験日に実施したものを採点)

【最終合格発表日】令和8(2026)年9月17日(木)

※上記の情報は募集要項に基づき、最も一般的な形式での選考内容を示している。選考形式により日程や内容は異なる。本セクションは2026年4月9日更新。

重要な資料

◯ 教育行政の大綱…「第３次川崎市教育振興計画かわさき教育プラン第１期実施計画」をもって教育大綱に代える
◯ 教育振興基本計画…「第3次川崎市教育振興基本計画　かわさき教育プラン第1期実施計画」（令和8年3月）
◯ 教員育成指標…川崎市教職員育成指標（令和８年３月一部改正）

※上記内容はきょうさい対策ブログ(skyosai.com)の判断で重要度が高いものを選んだもの。本セクションは2026年4月9日更新。

個人面接の傾向

人となり探索度
受験生の人間性やパーソナリティを深く探ろうとする傾向です。
組織の一員素養確認
組織人としての規範意識や、コミュニケーション能力に関する質問の多さです。
現場での対応質問の多さ
学校現場での実践的な対応力を問う傾向で、具体的なシチュエーションに基づく質問が多いほどスコアが高くなります。
自治体への理解要求
その自治体ならではの教育施策や勤務条件への理解を求める傾向です。
追加質問の多さ
一つの回答に対して、面接官がさらに深く掘り下げる傾向です。

📖 スコアについて

スコアについて（2026年4月算出） 各指標およびそのスコアは、きょうさい対策ブログ（skyosai.com）が独自に設定・算出したものです。「個人面接の質問数が8問以上ある受験生データ」が十分に存在する自治体を対象に、指標に対応する複数の質問項目が面接で問われた割合の平均から算出しています。全国データをもとに標準化を行い、平均3.5、標準偏差ひとつ分のズレごとに±0.25となるよう調整しています。

ここでのスコアは自治体の選考方針や重視度を直接示すものではありません。実際の選考は、自治体ごとに、模擬授業・集団面接・各種提出資料など複数の要素を加味して総合的に行われます。ここでのスコアは、個人面接における質問のされ方のクセ・傾向としてお考えください。