佐賀県教員採用試験面接などの情報

日程・選考内容

【一次選考日】令和8年6月14日(日)
◯一次選考内容
・一般・教職教養試験
・専門試験Ⅰ
・専門試験Ⅱ（一部教科）

【一次合格発表日】令和8年7月3日(金)

【二次選考日】令和8年7月25日(土)・26日(日)
◯二次選考内容
・個人面接Ⅰ（誠実さ、使命感、コミュニケーション力等の評価）
・個人面接Ⅱ（模擬授業を含む。意欲、課題解決力、柔軟性等の評価）

【最終合格発表日】令和8年9月4日(金)

※上記の情報は募集要項に基づき、最も一般的な形式での選考内容を示している。選考形式により日程や内容は異なる。本セクションは2026年4月9日更新。

重要な資料

◯ 教育行政の大綱…佐賀県教育大綱 Vol.3　-人づくり大県さが-（2024年1月～2027年3月）
◯ 教育振興基本計画…佐賀県総合計画2019（教育に関する部分）をあてる。また、教育振興基本計画の単年度計画として「佐賀県教育施策実施計画」を策定する。
◯ 佐賀県総合計画2019　人を大切に、世界に誇れる佐賀づくりプラン
◯ 教員育成指標…佐賀県教員育成指標（令和８年３月）

※上記内容はきょうさい対策ブログ(skyosai.com)の判断で選んだもの。本セクションは2026年4月9日更新。

個人面接の傾向

人となり探索度
受験生の人間性やパーソナリティを深く探ろうとする傾向です。
組織の一員素養確認
組織人としての規範意識や、コミュニケーション能力に関する質問の多さです。
現場での対応質問の多さ
学校現場での実践的な対応力を問う傾向で、具体的なシチュエーションに基づく質問が多いほどスコアが高くなります。
自治体への理解要求
その自治体ならではの教育施策や勤務条件への理解を求める傾向です。
追加質問の多さ
一つの回答に対して、面接官がさらに深く掘り下げる傾向です。

📖 スコアについて

スコアについて（2026年4月算出） 各指標およびそのスコアは、きょうさい対策ブログ（skyosai.com）が独自に設定・算出したものです。「個人面接の質問数が8問以上ある受験生データ」が十分に存在する自治体を対象に、指標に対応する複数の質問項目が面接で問われた割合の平均から算出しています。全国データをもとに標準化を行い、平均3.5、標準偏差ひとつ分のズレごとに±0.25となるよう調整しています。

ここでのスコアは自治体の選考方針や重視度を直接示すものではありません。実際の選考は、自治体ごとに、模擬授業・集団面接・各種提出資料など複数の要素を加味して総合的に行われます。ここでのスコアは、個人面接における質問のされ方のクセ・傾向としてお考えください。