長野県教員採用試験面接などの情報

日程・選考内容

【一次選考日】2026年6月27日（土）28日（日）

※4月9日時点で募集要項は未発表。本セクションは2026年4月9日更新。

重要な資料

◯ 教育行政の大綱…「しあわせ信州創造プラン3.0」の一部項目を大綱として位置付けている↓
◯ しあわせ信州創造プラン3.0 ～大変革への挑戦「ゆたかな社会」を実現するために～（2023年度〜2027年度）
◯ 教育振興基本計画…第4次長野県教育振興基本計画（2023年度〜2027年度）
◯ 教員育成指標…長野県教員育成指標（令和５年３月一部改訂）

※上記内容はきょうさい対策ブログ(skyosai.com)の判断で重要度が高いものを選んだもの。本セクションは2026年4月9日更新。

個人面接の傾向

人となり探索度
受験生の人間性やパーソナリティを深く探ろうとする傾向です。
組織の一員素養確認
組織人としての規範意識や、コミュニケーション能力に関する質問の多さです。
現場での対応質問の多さ
学校現場での実践的な対応力を問う傾向で、具体的なシチュエーションに基づく質問が多いほどスコアが高くなります。
自治体への理解要求
その自治体ならではの教育施策や勤務条件への理解を求める傾向です。
追加質問の多さ
一つの回答に対して、面接官がさらに深く掘り下げる傾向です。

📖 スコアについて

スコアについて（2026年4月算出） 各指標およびそのスコアは、きょうさい対策ブログ（skyosai.com）が独自に設定・算出したものです。「個人面接の質問数が8問以上ある受験生データ」が十分に存在する自治体を対象に、指標に対応する複数の質問項目が面接で問われた割合の平均から算出しています。全国データをもとに標準化を行い、平均3.5、標準偏差ひとつ分のズレごとに±0.25となるよう調整しています。

ここでのスコアは自治体の選考方針や重視度を直接示すものではありません。実際の選考は、自治体ごとに、模擬授業・集団面接・各種提出資料など複数の要素を加味して総合的に行われます。ここでのスコアは、個人面接における質問のされ方のクセ・傾向としてお考えください。

面接での質問例

質問例

◯ 長野県で、どんな教育を具体的にしてみたいか。
◯ あなたが子どもたちに一番伝えたいことは何か。
◯ 教員になることは手段か目的か。
◯ これまでの人生で、1番挑戦的な瞬間はいつだったか。
◯ AIが発達する中で、教員はAIにとって代わられてしまうと思うか。

Aさん(クリックして開く)

Aさん

【中学校】
個人面接(面接官3名)
※面接の後につづけて場面指導、模擬授業を実施。
01 志望動機
02 教員はブラック企業だが辞めない自信はあるか
03 叱ることについて
など

場面指導
「あなたは中学校3年生の生徒から、志望校のことで親と意見が食い違って困っていると相談を受けました。対応しなさい。」
お題を聞いた後、即興で1分間行う。

模擬授業
「あなたは中学校1年生の担任です。老人ホームでの活動を生徒が主体的に取り組める授業を行いなさい。」
お題を聞いた後、1分考え、3分間実施。
※模擬授業は必ず、板書を行うこと。

(受験生より)
模擬授業はあまりうまくいかなかったのですが、後の質問で反省点や振り返りなどを述べました。新卒のため、技術面よりも、人柄や教職に対する熱意、教員を続けていく忍耐力などをより見てくださったのかもしれません。
また長野県の傾向として、質問量は少なく、一つの質問に対して、どんどん追加質問してきます。加えて予想しづらいものも質問してくるので、それらに対応できるかが大切だと思います。
今年は面接練習もなかなかしづらい状況でしたが、それでも大学の同期と集まって出来るだけ対面で練習したことが良かったと思います。