札幌市教員採用試験面接などの情報

日程・選考内容

【一次選考日】令和8年(2026年)6月14日(日)
◯一次選考内容
・教養検査（一般・教職）：一般教養および教職教養に関する知識
・専門検査(I)：(小)(中高)(養護)(栄養) 各区分に応じた専門知識・学習指導要領
・専門検査(II)：(特別支援) 特別支援教育全般にわたる基礎的知識

【一次合格発表日】令和8年(2026年)7月17日(金)

【二次選考日】令和8年(2026年)7月31日(金)～8月2日(日)
◯二次選考内容
・適性検査：性格検査（質問紙法）
・教科等指導法検査：(小)(中高)(養護)(栄養) 各区分に応じた指導法（記述式）
・個別面接I：札幌市が求める教員像となりうる資質・能力を有しているかをみる
・個別面接II：札幌市が求める教員像となりうる資質・能力を有しているかをみる
・実技検査：(中高・音楽/英語/美術)など対象者のみ実施

【最終合格発表日】令和8年(2026年)9月25日(金)

※上記の情報は募集要項に基づき、最も一般的な形式での選考内容を示している。選考形式により日程や内容は異なる。本セクションは2026年4月9日更新。

重要な資料

◯ 教育行政の大綱…「育むさっぽろっ子教育の大綱」（令和６年３月）
◯ 教育振興基本計画…第2期札幌市教育振興基本計画（令和６年３月）
◯ 教員育成指標…札幌市教員育成指標（令和８年３月一部改定）

※上記内容はきょうさい対策ブログ(skyosai.com)の判断で重要度が高いものを選んだもの。本セクションは2026年4月9日更新。

個人面接の傾向

人となり探索度
受験生の人間性やパーソナリティを深く探ろうとする傾向です。
組織の一員素養確認
組織人としての規範意識や、コミュニケーション能力に関する質問の多さです。
現場での対応質問の多さ
学校現場での実践的な対応力を問う傾向で、具体的なシチュエーションに基づく質問が多いほどスコアが高くなります。
自治体への理解要求
その自治体ならではの教育施策や勤務条件への理解を求める傾向です。
追加質問の多さ
一つの回答に対して、面接官がさらに深く掘り下げる傾向です。

📖 スコアについて

スコアについて（2026年4月算出） 各指標およびそのスコアは、きょうさい対策ブログ（skyosai.com）が独自に設定・算出したものです。「個人面接の質問数が8問以上ある受験生データ」が十分に存在する自治体を対象に、指標に対応する複数の質問項目が面接で問われた割合の平均から算出しています。全国データをもとに標準化を行い、平均3.5、標準偏差ひとつ分のズレごとに±0.25となるよう調整しています。

ここでのスコアは自治体の選考方針や重視度を直接示すものではありません。実際の選考は、自治体ごとに、模擬授業・集団面接・各種提出資料など複数の要素を加味して総合的に行われます。ここでのスコアは、個人面接における質問のされ方のクセ・傾向としてお考えください。

面接での質問例

質問例

◯ 公務員の義務のうち、自分が最も大事にしないといけないと考えていること。
◯ 札幌市学校教育の重点について、あなたが大切にしたいものは。
◯ 「まほうのかいわ」を実践しているか。
◯ 学力があまり高くない児童生徒に対して、どのようにアプローチするか。
◯ 札幌市ではキャリア教育に力を入れているが、どのようにアプローチをするか。
◯ 理想の教師像はどのようなものか。