群馬県 教員採用試験 自治体別情報

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群馬県教育委員会

面接で聞かれやすい事項

※本ページに記載の面接に関する事項は、受験生の方々からの情報に基づくもので、自治体側が公式に示しているものではありません。

面接で聞かれやすい事項

◯ 志望理由(群馬県の教員、特定の校種・教科)
◯ 理想の教師像、なりたい先生像
◯ 保護者との連携や対応、相談への対応
◯ 生徒指導(不登校、いじめ、問題行動、遅刻など)への対応や考え
◯ 学級経営(どんなクラスにしたいか、大切にすること)
◯ ストレス管理・解消法、メンタルヘルス
◯ 長所や強み
◯ 短所や改善すべき点
◯ 困難な経験、失敗経験とその学び
◯ 教育ニュース、教育問題、教育課題について
◯ 勤務経験や教育実習経験について
◯ 授業について(工夫、特定の指導法、不得意教科の指導など)
◯ 外部機関や教員間、チームでの連携について
◯ 自己PR、自己紹介
◯ 勤務地(希望、僻地勤務の可否)
◯ 部活動指導について
◯ ICTの活用について
◯ 多様性の尊重、インクルーシブ教育、特別支援教育について
◯ SNS利用の指導について
◯ 公務員・教員としての服務(不祥事、服務規律、懲戒)について
◯ コミュニケーション能力について
◯ 周りからの評価、友人関係について
◯ 学習意欲のない生徒への対応
◯ 子どもに身につけさせたい力
◯ 校則やルールへの対応、考え
◯ 併願状況、他の自治体受験について
◯ 場面指導を終えての感想や意識した点、改善点
◯ 卒論の内容について
◯ 理想と現実のギャップへの対応(多忙化、ベテランとの関係など)

ポイント

群馬県の教員採用面接では、個人面接、集団面接に加え、具体的な場面設定での対応を問う場面指導が非常に重視されている点が特徴です。質問内容は、群馬県の教員になりたい理由や理想の教師像といった教育への情熱や教育観の確認はもちろん、保護者対応、生徒指導(不登校、いじめ、問題行動、SNS等)、学級経営といった、教育現場で直面する具体的な課題への対応能力や考え方を深掘りする傾向があります。また、チーム連携、多様性への理解、ICT活用、多忙化への対応、ストレス管理など、現代の教育現場を取り巻く環境への適応力や自己管理能力も問われます。自身の困難・失敗経験から何を学びどう活かすかといった内省力や成長意欲、教育ニュースへの関心など、教員としての幅広い資質・能力が総合的に評価される面接と言えるでしょう。

面接情報(受験生ごと)

過去問(協同出版)

群馬県の過去問が掲載された書籍

2025年実施教採を受ける方は、「2026年度」と表記があるもの(最新版)を使うのがオススメです。

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