学校は長らく”なべのふた”のような構造で校長・教頭以外はみんないろいろとヒラ教員、という構造であったのだが、組織の管理面から、民間と同様にこれをピラミッド的な構造にしようとする動きが続いている。そ…

まず正規採用についての話を。教員の正規の採用は、一般の地方公務員と同じで「条件附」採用で、その期間マジメに勤務し終わったあと、正式な採用となる。この期間の長さは、一般の地方公務員の場合は６か月だが、教員の場合は教育公務員…

せっかくなので、採用という言葉よりも広い意味の、「任用」という言葉を説明しておく。「任用」には次の採用、昇任、降任、転任の４つがある。 「任用」のうち、「校長の採用」と「教員の採用および昇任」については次の法律に基づいて…

そもそも「児童委員」って？という方もいらっしゃると思われるので、簡単に説明する。児童委員は、地域の子どもたちが元気に安心して暮らせるように、子どもたちを見守り、子育ての不安や妊娠中の心配ごとなどの相談・支援等を行う、とさ…

今回は児童福祉司について。 法律では次のようになっている。 前回記事で扱ったように、児童相談所は都道府県が仕切っているわけだが、その児童相談所の相談&調査をつかさどる人、つまり実働部隊として動く方は「児童福祉司」…

今回は児童相談所に関する話。 児童相談所についての規定は児童福祉法第12条にある。そのままだと長いので、必要なところを４つほど抜き出して要約する。 児童相談所は都道府県が仕切ってやるわけだ。所員も都道府県の補助機関である…

今回は、児童福祉法に関して、出題歴のある定義系の知識を整理する。 まず、子どもの呼び方は、年齢により次のように区分されている。学校教育法においける「児童」はおおむね小学生のことを指すが、児童福祉法では18歳未満の子どもは…

今回は虐待への対処について。 この記事は教員採用の対策ということで書いているが、実際に現場で虐待を受けたと思われる児童・生徒を発見する可能性も十分あることを想定し、正しい知識を整理しておきたい。 児童虐待防止法に、児童虐…

今回の「性行不良による出席停止」、そして前回記事の「懲戒」に関する話題は、全国の自治体で頻出の内容である。 性行不良による出席停止の要件は、「性行不良」かつ「他の児童生徒の教育の妨げになる」こと 前回の記事でも述べたよう…

まず懲戒について述べた法律を二つ紹介する。 学校教育法第11条(児童・生徒・学生の懲戒) 校⻑及び教員は、教育上必要があると認めるときは、文部科学大臣の定めるところにより、児童、生徒及び学生に懲戒を加えることができる。た…

今回は感染症対策。法的根拠はこれ。 学校保健安全法第19条(出席停止) 校⻑は、感染症にかかつており、かかつている疑いがあり、又はかかるおそれのある児童生徒があるときは、政令で定めるところにより、出席を停止させることがで…